tg-me.com/chuzhimi_rukami/417
Last Update:
Какие у вас есть ко мне вопросы?
На собеседовании я всегда даю кандидату возможность задать свои вопросы.
И вот какие могут качнуть чашу весов в его пользу.
Вопросы о нужных навыках, знаниях и человеческих особенностях создают ощущение, что кандидат:
▪️сравнивает себя с образом сотрудника, которого мы ищем
▪️хочет получше подготовиться к дальнейшей работе.
И то, и то хорошо.
Когда возникают подобные вопросы, значит кандидат понимает, что работа должна оцениваться по прозрачным критериям, которые заранее известны обеим сторонам.
В чём их сильные и слабые стороны? Чем интересуются?
Такие вопросы показывают, что передо мной — командный игрок, который понимает, что отношения в коллективе будут влиять на его работу.
Это сигнал, что кандидат не идеализирует позицию и понимает, что могут возникать сложности, с которыми предстоит справляться. А желание подготовиться к трудностям — показатель того, что человек умеет управлять рисками.
Какой вклад эта позиция приносит в результаты компании?
Интерес, выходящий за рамки одной должности, выявляет системность мышления человека и его ориентацию на более крупные задачи.
А какие вопросы вам бы хотелось услышать от кандидата на собеседовании? Какие задаёте сами?